Проверка информации о кандидатах

0
361

Перед тем, как нанять нового сотрудника на работу любой работодатель проверяет данные о нем.  В больших компаниях это делают специалисты по кадрам.

Услуга: Проверка кандидата при приеме на работу

Детективное агентство предоставляет важную информацию, которая защищает ваш бизнес и сотрудников. Мы проводим проверку данных, которые защищают фирмы от небрежного найма и помогают снизить вероятность насилия на рабочем месте, хищений, срывов и других проблем.

Какая информация может быть скрыта / искажена заявителем?

Что именно будет проверять наш частный детектив?  К ним относятся следующие факты:

  1. Достоверные причины увольнения с прежней должности. Кандидаты, как правило, молчат о конфликтных ситуациях, которые привели к увольнению. Настоящая причина ухода также скрыта, если она была спровоцирована нарушением графика работы или другими подобными факторами.
  2. Информация об образовании. Легко проверить доступность высшего образования для заявителя, в то время как информация о прохождении курсов повышения квалификации, посещении тренингов и семинаров не может быть легко проверена. Это часто используется недобросовестными кандидатами.
  3. Навыки и обязанности в предыдущей должности. Кандидаты, как правило, хвалят себя: приписывают несуществующие навыки, преувеличивают количество ранее выполненных служебных обязанностей и так далее. Дополнительная оценка честности кандидатов потребуется здесь.
  4. Достижения и успехи. Например, кандидат может рассказать вам об успехе проекта, который, на самом деле, не был значительным. Или даже приписать себе заслуги своих коллег с предыдущей работе.
  5. Размер зарплаты. Желая получить большую зарплату, соискатели склонны вводить руководство в заблуждение: преувеличивать размер заработной платы, полученной на предыдущей работе.
  6. Настоящая мотивация. Кандидаты склонны скрывать, почему они действительно хотят получить должность в этой компании, выдавая фиктивные мотивы (желание развиваться, профессионально расти) как настоящие.

Почему кандидаты нуждаются в проверке?

Потенциальных сотрудников следует проверять по нескольким причинам:

  • Чтобы не нанимать сотрудника, предоставившего недостоверную информацию о себе.
  • Так что сотрудники имеют достаточный уровень образования, навыков и компетенций для данной должности.
  • Для предотвращения утечки информации и ноу-хау конкурентам.
  • В целях предотвращения материального ущерба имуществу организации.

Что мы можем Вам предложить?

Мы не доверяем рекомендациям или спецификациям, потому что они могут быть написаны под давлением или по-другому. Наши специалисты проводят много времени, встречаясь с реальными людьми и получая информацию из первых рук о человеке. Мы проверяем всю информацию, предоставленную кандидатом на вакантную должность, и поэтому можем с уверенностью рекомендовать человека или предупредить менеджера о возможных рисках.