Перед тем, как нанять нового сотрудника на работу любой работодатель проверяет данные о нем. В больших компаниях это делают специалисты по кадрам.
Услуга: Проверка кандидата при приеме на работу
Детективное агентство предоставляет важную информацию, которая защищает ваш бизнес и сотрудников. Мы проводим проверку данных, которые защищают фирмы от небрежного найма и помогают снизить вероятность насилия на рабочем месте, хищений, срывов и других проблем.
Какая информация может быть скрыта / искажена заявителем?
Что именно будет проверять наш частный детектив? К ним относятся следующие факты:
- Достоверные причины увольнения с прежней должности. Кандидаты, как правило, молчат о конфликтных ситуациях, которые привели к увольнению. Настоящая причина ухода также скрыта, если она была спровоцирована нарушением графика работы или другими подобными факторами.
- Информация об образовании. Легко проверить доступность высшего образования для заявителя, в то время как информация о прохождении курсов повышения квалификации, посещении тренингов и семинаров не может быть легко проверена. Это часто используется недобросовестными кандидатами.
- Навыки и обязанности в предыдущей должности. Кандидаты, как правило, хвалят себя: приписывают несуществующие навыки, преувеличивают количество ранее выполненных служебных обязанностей и так далее. Дополнительная оценка честности кандидатов потребуется здесь.
- Достижения и успехи. Например, кандидат может рассказать вам об успехе проекта, который, на самом деле, не был значительным. Или даже приписать себе заслуги своих коллег с предыдущей работе.
- Размер зарплаты. Желая получить большую зарплату, соискатели склонны вводить руководство в заблуждение: преувеличивать размер заработной платы, полученной на предыдущей работе.
- Настоящая мотивация. Кандидаты склонны скрывать, почему они действительно хотят получить должность в этой компании, выдавая фиктивные мотивы (желание развиваться, профессионально расти) как настоящие.
Почему кандидаты нуждаются в проверке?
Потенциальных сотрудников следует проверять по нескольким причинам:
- Чтобы не нанимать сотрудника, предоставившего недостоверную информацию о себе.
- Так что сотрудники имеют достаточный уровень образования, навыков и компетенций для данной должности.
- Для предотвращения утечки информации и ноу-хау конкурентам.
- В целях предотвращения материального ущерба имуществу организации.
Что мы можем Вам предложить?
Мы не доверяем рекомендациям или спецификациям, потому что они могут быть написаны под давлением или по-другому. Наши специалисты проводят много времени, встречаясь с реальными людьми и получая информацию из первых рук о человеке. Мы проверяем всю информацию, предоставленную кандидатом на вакантную должность, и поэтому можем с уверенностью рекомендовать человека или предупредить менеджера о возможных рисках.
